То что ты написал очень хорошо, но вопрос в методах.
Воровство не зависит от формы собственности, а от людей.
Знаешь какие откаты на частных предприятиях?
Стратегические объекты должны быть государственной собственности.
Если медецину переведут в частную собственность, 70% населения не будут ее получать. У них нет денег.
В Европе действительно человек - человек, а не быдло. Сама это видела. Но это зависит от внутренней политики госудраства. От правителей, на сколько они понимают свою роль в государстве. и т.д. т.п.

но это закон про геев, а не натуралов.

Жило два парня
Один педераст, другой натурал
Но однажды педераст соблазнил натурала,
А потом бывший натурал осознал и убил педетаста...
Таким образом количество педерастов на планете не изменилось, а натуралов стало меньше(

Одна з причин розвалу совка в тому, що реально не було кому працювати. Як це не дивно. Реально не вистачало талановитих інженерів та навіть просто робітничих кадрів високої спеціалізацїі в 1980-х роках.

На Вінницькому заводі Маяк з 1200 робітників заводу безпосередньо виготовляли продукцію менше ніж 500 чоловік. Та навіть зараз на державному ХАЗі з 3000 чоловік - реально працює менше ніж 600. І то, ті 600, що працюють отримують менше, ніж ті 2400, що не приносять прибутку. Крім того, відкати на закупілі сировини та матеріалів - дуже сильно збільшують собівартість виробинцтва продукції.
Результат - літаки виходять дорогі, обсяги виробинцтва малі, завод "дихає на ладан" і тягне гроші з бюджету. Тому його продукцію навіть українські авіакомпанії не купують.

І що треба робити:
1. Оптимізувати апарат управління та зробити завод філією КБ Антонова як Київський Авіант. Всерівно ХАЗ немає свого КБ і робить те, що розробив та дає право робити КБ Антонов.
Вертикальна інтеграція дозволить скоротити кількість адмін. персоналу вдвічі. А значить можна буде підняти заробітну плату реальним працівникам та набрати на завод молодь.
2. Усім відомо, що матеріали для виробинцтва літаків Україна купує в Росії. І якщо КБ Антонов купує напряму в росіян, а ХАЗ в ПП Ольга, то варто закупки проводити централізовано, що зменшить собівартість літаків.
3. В корпорації Антонова відмовитися від Форд-тейлерівської системи управління підприємством (класичне планування виробинцтва в СРСР) і перейти до сучасних систем, які застосовують конкуренти Боінг, Ембаер, Аеробус і т.д. Це дозволить підняти продуктивність праці, підвищити заробітні плати і ще скоротити "дармоїдів" адмін персонал.

Я по своїй натурі реформатор та демократ і не люблю несправедливість.
Не люблю "дармоїдів", "ледарів", "брехунів", та "казнокрадів".
Коли я працював на держ. підприємстві, яке надавало послуги людям - усе було добре. Я багато чого зробив в плані зміни управління, в плані якості послуг, в плані роботи з клієнтами.
Прийшлось звільнити кілька чоловік, які і далі "мріяли протирати штани" і бунтували проти змін. Але в результаті проблеми людей вирішувалися за день-два і всі були задоволені.
Я звільнився і вже через пів-року проблеми почали вирішуватися протягом кілька днів. А зараз буває і по два тижні.
Якось зустрівся з "бувшим підлеглим" і він мені каже, що мене "недолюблював", бо я вимагав працювати. Але свою проблему з цим підприємством він не може вирішити уже два тижні. Каже: був би ти, то відповідальна людина уже була б звільнена, а так - крайнього не знайти.

От я про держ. підприємства - все залежить від керівників і вони рідко бувають нормальні. Чи Ви десь бачили вакансії на нормальні посади :lol:

Что проще, паспорт в карман и уехал, или сначала съездить в Киев, пройти собеседование, наксерить пачку бумаги, собрать кучу справок... ?

І ще: я працював в трьох держ. структурах і знайомий ще з однією. Середній час роботи працівника бюджетної чи держ. сфери 2-4 години в день, а то і менше. Буває напряг 1-2 дня в місяць і то не завжди. На роботах де треба реально працювати (прибиральники і т.д.) - працюють "лохи", свої штани протирають плачуться, що не дуже багато отримують.

Цікаві тренди:
1. В невеликих держ. структурах (20-30 чоловік) працюють, як правило, виключно родичі, крім прибиральниць.
2. Близько 20-30% персоналу бюджетників "липові", тобто їх ніхто з робітників ніколи не бачив, а зарплату отримують. Це стосується бібліотек, поліклінік та інших установ.
3. В корупційних сферах популярно роздувати штат і брати 0,25 ставки. Наприклад, у нашому торговому на деяких кафедрах понабирали скільки народу (а студентів все меншає), що навіть к.е.н. з досвідом роботи більше 10 років кидають на 0,25 ставки і кажуть, решту доберете зі студентів. А потім ці викладачі прямо кажуть студентам, що я на 0,25 ставки і треба платити, бо немаю за що жити.

На бюджетну сферу у нас щороку виділяється десятки мільярдів гривень, з яких половину йде на зарплати і четверта частина тупо "розкрадається через відкати".
Я думаю, що близько 10-50 млрд. грн. можна щороку економити (після реформи). Ці гроші спрямувати в Пенсійний фонд не для видачі пенсій, а для управління ними по типу страхових компаній, щоб через 10 років можна було перейти на страхове пенсійне забезпечення як у США, Італії, Франції чи Англії і вирішити проблему "бідних пенсіонерів".

... и получить отказ :d

Ну нет же)) Про натуралов :yes:
"Забороняється застосовувати заходи фізичного впливу,
спеціальні засоби і вогнепальну зброю до жінок з явними ознаками
вагітності" по твоему фраза из закона о беременных, а не о милиции? :d

я не против безвизового режима) но если на весы поставить какой-то специальный закон для геев и визы...я готова мириться с визами. тем более, что они бесплатные. я могу и с геями мириться, но они так отстаивают свои права, что это скорее пропаганда.
если открывать польскую визу, нам ехать не надо. даже если и надо и в Киев...и справок не такая уже и куча. сейчас их меньше даже.