Аналогично :cry: - чтоб там Янек не говорил/жувал. .....
"Идеальной Справедливости" :confused: понятное дело не существует в природе, при любом строе/власти, но!!!! Одно дело, когда с тебя/меня/нас, самым наглым образом здирают седьмую шкуру и никому ни чего всё по)( :cool: и другое дело, когда пойманые или просто заподозренные в жульничестве обсираються публично :uups: и несут реальные финансовые убытки.....
Это всё таки две большие разницы......:yes:

Тут проблема в тому, що каравай ушастий трохи тупий або є маріонетнкою своїх рейдерів. Особисто я проводив наукове дослідження по особливостям вітчизняної системи корпоративного управління і зробив такі висновки:

1. Згідно загальноприйнятими міжнародними нормами раді директорів підпорядковується генеральний директор, відповідальний за щоденну діяльність компанії. В Україні, як правило генерального директора немає, замість нього є правління у якому значиться цілий штат працівників, що не тільки впливає на швидкість прийняття рішень, а й пошуку відповідального за стан справ у корпорації.
2. У міжнародній практиці незалежні директори відстоюють інтереси дрібних власників акцій які не можуть істотно впливати на прийняття рішень і склад ради директорів. Наприклад, згідно з законодавством Великобританії, половина ради директорів має складатися з незалежних директорів, причому останні не повинні працювати в компанії або групі компаній (якій належить цей бізнес) протягом останніх п’яти років. В Україні незалежних директорів на корпораціях практично немає, в результаті чого власники дрібних пакетів акцій на роботу підприємств вплинути не можуть.
3. Великим іноземним корпораціям типові два комітети: з внутрішнього аудиту і винагород. В Україні якщо комітети з внутрішнього аудиту на більшості корпорацій присутні, то комітет винагород – скоріше за все рідкість. Тому мотивація в залежності від результатів праці у топ-менеджерів на більшості українських корпорацій є недостатньою.
4. Із-за відсутності достатньої кількості висококваліфікованих топ-менеджерів в Україні власники корпорацій запрошують іноземців, що дуже сильно збільшує витрати корпоративного управління. Тому ефективне корпоративне управління згідно міжнародних стандартів в нашій державі вибудовують лише власники дуже великих корпорацій.
5. Значною проблемою корпорацій України є процес бюрократизації із за складного документообігу та досить незначним застосуванням автоматизованих систем управління підприємствами.
Отже, становлення корпоративних відносин в Україні супроводжується виникненням ряду істотних проблем, серед яких можна виділити такі:
- українські акціонерні товариства на етапі свого становлення не в повній мірі сприймають сучасні тенденції розвитку корпоративного управління, засновані на побудові якісно нових взаємин суб'єктів корпоративного управління;
- акціонерні товариства слабко сприймають так звану «соціальну функцію» як необхідний елемент існування корпорацій;
- акціонерний капітал не став основним джерелом росту загальноукраїнського організованого фондового ринку;
- наявність специфічних «тісних» відносин між керівництвом і власниками великих пакетів акцій. Формування такої структури акціонерного капіталу затвердило орієнтацію не на ріст капіталізації, а на збереження існуючих взаємин з підприємством.

да, согласен, это ekxit когда у власти постоянно один клан у руля. Но я о том, что это действительно как ты выразился только я бы написал недо-полудемократический бардак. Как все же нам (мне, тебе, всем нам) сделать из этого бардака порядок, который бы назывался действительно демократией?

Фюрер с косой на голове, внатуре, ближе к новому году когда эпидемия сезонного гриппа сама по себе спадет - заявит что это мол "Вона врятувала краину!"

Вот же ж пидараска
__________________

Народ, а как вы отнесетесь к предложению - голосование на выборах за кандидата сделать платным? Да да, именно, каждый голосующий обязан заплатить за право голоса, допустим, 50 грн. Смысл в том, что бы в голосовании брали участие люди работающие, платящие налоги, короче, реально участвующие в экономической жизни страны и/или твердо осознающие свой выбор. Плата, согласитесь, символическая, причем для такого события, но сразу отсекается куча темных ничего не смыслящих представителей "народа", люди которыми легко помыкать - бабульки и студенты-первокурсники (отсеятся не все, понятно, но все же большая часть).

лучше уже по сотне или по двести, но только не бОльшие суммы,а то получится порог будет 100 тысч uhdy и проголосовать смогут только олигархи:d

Можно и 100-200, но боюсь тогда перешагнем через некий психологический барьер, когда патриоты бабушек хором взвоют про нарушение прав свободного выбора, а 50 грн сумма нейтральная, вроде как и в магазин толком не сходишь, но которую студент или человек далекий и неопределившийся отдавать закрысят, и исчезнет довольно большая часть голосующих неосознанно.

согласен. Надо бы ещё придумать на что потратить эти "по пиисят":d

если серьезно, то я согласен, но только ерально надо продумать куда эти деньги потратить...может как компенсация в бюджет за выборы?


кстаи, а сколько из бюджета на выборы обычно выделяется денег?

Я так понимаю это уже на совести рулевого:), ну а как с ней (с совестью) обстоят дела нам уже известно...:)

Выделяется обычно немало - порядка 500 млн. грн.

PS: Хотя, если посчитать на душу населения, то вроде бы ерунда - по червонцу с носа.